Немецкое государство нагло эксплуатирует тех, кто ему служит
Как законодатель, государство вынуждает частный сектор все время улучшать условия труда для работников. Однако когда дело доходит до государственных служащих, показывает совсем другой пример.
Согласно исследованиям ZDF, каждый второй трудовой договор на государственной должности имеет ограниченный срок действия. Среди сотрудников младше 35 лет количество таких договоров составляет 70%. Для сравнения, в частном секторе менее одной трети трудовых договоров имеют ограниченный срок действия.
Согласно исследованию, в настоящее время в министерстве сельского хозяйства почти 30% сотрудников работают по трудовым договорам с ограниченным сроком действия. В министерстве экономики – это каждый пятый сотрудник.
«Я 10 лет работаю на одной должности, но перейти на договор с неограниченным сроком действия так и не смог», – сказал один государственный служащий, который предпочел остаться анонимным. «Это настоящий стресс, когда не знаешь, будет ли у тебя работа в следующем году», – добавляет он.
В министерствах оправдывают такие договоры проектной работой, для которой нет потребности создавать постоянные рабочие места. Даже министры избегают данного вопроса. Федеральный министр по вопросам труда Хубертус Хайль (СДПГ), его предшественница Андреа Налес, а также Мартин Шульц, которые ранее проводили кампанию за улучшение условий труда, всячески уклоняются от обсуждения темы трудовых договоров с ограниченным сроком действия для госслужащих.
В аналогичной ситуации оказались и некоторые сотрудники отрасли образования. Например, в Баварии по ограниченным договорам работают 3000 учителей (для сравнения, шесть лет назад – 2000). На уровне страны это уже 30 тыс. учителей.
Такая ситуация создает два общественных класса. С одной стороны, педагоги, которые хорошо зарабатывают и имеют стабильную работу на государственной должности. А с другой стороны, наемные учителя, которые «кочуют» от договора к договору.
«В течение семи лет я работаю по ограниченному договору», – говорит 38-летний Михаэль Голла, учитель по спорту и экономике средней школы в Баварии. Мужчина уже подал в суд на государство.
Не лучшим образом обстоит дело с сотрудниками больниц и университетских клиник. «Только после двух договоров с ограниченным сроком действия, я, наконец, получила стабильную работу», –сказала медсестра Микаэла Буш из Эрлангена. «Ограниченные договоры не позволяют человеку планировать свою жизнь. Это касается покупки дома, оформления кредита или семейных вопросов», – добавляет женщина.
Ранее Федеральное правительство давало обещания реформировать практику трудовых договоров с ограниченным сроком действия. Однако этого так и не произошло. Называя любую удобную причину, работодатели по-прежнему могут продлить срок ограниченного трудового договора.
Хороший пример показал Гамбург. Здесь сенат просто запретил местным работодателям продлевать ограниченные договоры без особой причины. Иногда даже с обоснованной причиной сделать это крайне трудно. Но многие представители государственной службы в других регионах могут только мечтать о таких условиях труда.