Немецких работодателей обязали оплачивать рабочие поездки
Федеральный суд по трудовым делам Германии постановил, что работодатели обязаны засчитывать время, потраченное на командировки, как рабочие часы, но отклонения от маршрута придется оплачивать самостоятельно.
Это решение означает, что работники, которые в основном работают на выезде или часто вынуждены летать в командировки, смогут требовать от работодателей дополнительной оплаты.
– Если работодатель отправляет подчиненного в командировку за рубеж, такая поездка – в интересах работодателя, а значит, время, затраченное на перелет, должно засчитываться как рабочие часы, − заявили члены судейской коллегии.
Данное решение стало результатом судебного разбирательства, в ходе которого работодатель из Рейнланд-Пфальца отправил подчиненного в командировку в Китай. Поездка заняла у специалиста 4 дня, но работодатель согласился оплатить только четыре 8-часовые смены. Предметом спора стало то, что вместо запланированного билета в эконом-классе работник попросил забронировать для него место в бизнес-классе, из-за чего подчиненному пришлось провести много времени в ожидании пересадки в Дубае. Сейчас суду предстоит решить, был ли билет в бизнес-класс необходимостью. Если нет, то время, проведенное работником в Дубае, работодателю оплачивать не придется.