Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни
Условия труда в Германии считаются одними из лучших среди многих стран ЕС и не только. Однако не стоит подписывать контракт не глядя. Соискателю, особенно иностранному, следует внимательно изучить договор найма, чтобы не столкнуться впоследствии с неприятными неожиданностями.
Рабочий контракт
Договор найма на работу в Германии, как и в других странах, является основой трудовых отношений. В нем прописано, в каких условиях нужно будет работать. Его нужно внимательно читать и изучать до подписания. Контракт должен быть письменным, потому что устный договор в Германии не имеет юридической силы, а значит, его можно легко нарушить. Если при ознакомлении с условиями труда начальник не показывает рабочий контракт, вероятно, пытается обмануть. Тогда нужно обращаться в профсоюз или фирму, которая нашла эту работу.
Письменный договор, в котором прописываются права и обязанности обоих сторон, подписывает сначала работодатель, а затем работник. Если нанимаемый чего-то не понял или с чем-то не согласен, он имеет право попросить дополнить, переформулировать или изменить тот или иной пункт. Часто в одном из разделов есть ссылка на коллективный договор работодателей ФРГ с немецкими профессиональными союзами. Зачастую это неплохо, но лучше прочитать и разобраться.
Зарплата
В рабочем контракте обязательно должна быть указана зарплата работника: ее размер, периодичность частота и даты выплат. При этом суммы обычно оговариваются с профсоюзами, особенно это касается строительных профессий. В прочих случаях о зарплате надо договариваться индивидуально, ориентируясь на средние доходы в определенной сфере и в конкретном регионе.
Повышение зарплаты в контракте обычно не прописывается и зависит только от отношений работника с начальником. Зачастую продолжительное нахождение на одной работе приносит меньше денег, чем смена рабочего места каждые два года. Особенно это распространено в сфере ІТ.
Средняя зарплата в германии в 2018 году составляла около €3400 в месяц. Но это слишком обобщенная цифра. В каждом регионе и каждой сфере свои размеры доходов. Кроме того, размер оплаты труда зависит от квалификации работника.
В северной и восточной Германии доходы, чаще всего, ниже чем на юго-западе. Правда, в северо-восточных регионах и цены намного ниже, чем на юге. Самая богатая земля в Германии – Бавария. Но там и цены самые высокие.
Приятный бонус от немецких работодателей – 13-я зарплата. Зачастую ее платят либо к Рождеству, либо к летнему отпуску. Ее размер и, собственно, наличие зависит от успешности фирмы, старания работников и от того, насколько начальство расположено поощрять подчиненных.
Размеры зарплаты обычно называют брутто, то есть без вычета налогов. Это тоже следует учесть. Работники, не состоящие в браке, в среднем отчисляют около 45% налогов, а семейные – примерно 35%. Процент налога прямо пропорционален размеру зарплаты. Кроме налогов, отчисляются медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности или безработицы.
От звонка до звонка
Рабочее время также прописывается в контракте. Немцы – трудоголики. Чаще всего в Германии работают пять дней в неделю, в среднем 38-40 рабочих часов. Работники с большой зарплатой, как правило, не получают доплату за переработку в выходные или сверхурочную нагрузку. Это считается нормой, но не прописывается в контракте (кроме дежурств или дополнительных смен). Если работа подразумевает дополнительные часы, об этом пишут в договоре. К примеру, работники конвейера работают «по загрузке». Если есть заказ – могут целый месяц пахать по 48 часов в неделю, но за это им доплачивают согласно контракту.
Отдельно регулируются паузы и перерывы. Они обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. Чтобы работать без перерыва, нужно особое разрешение босса, потому что официально это запрещено.
Немецкий отпуск
Каждому немецкому работнику полагается оплачиваемый отпуск. По закону он должен быть не меньше 20 рабочих дней при пятидневной рабо��ей неделе или не менее 24 дней – при шестидневной. Но зачастую оплаченный отпуск гораздо продолжительнее. К примеру, госслужащие могут отдыхать и 40 дней в год. Полный отпуск за текущий год можно взять не раньше, чем через полгода после поступления на новую работу.
Длительный отпуск в Германии следует планировать заранее – как минимум за три месяца. Обычно же большую часть отпуска планируют еще в начале года. Зато взять несколько дней отгулов можно в любое время.
В контракте также прописывается, что происходит с неиспользованными днями отпуска. Их либо переносят на следующий год (с обязательством отгулять до марта или угрозой потери), либо работотодатель платит как за дополнительные рабочие дни.
Место работы
Адрес офиса и рабочее место очень важно и тоже оговаривается в контракте. Как быстро можно добраться до места работы, ходит ли туда общественный транспорт? Компенсируют ли дорожные затраты? Работа предполагает нахождение в офисе или придется ездить к клиентам или по командировкам? Все это должно быть оговорено изначально.
Время прощаться
Трудящиеся в Германии хорошо защищены от увольнения. Если работник на испытательном сроке, его увольняют в течение двух недель. Если в штате, то срок увольнения составляет месяц – к 1-му или 15-му числу месяца. Если другие сроки в договоре не указаны, обычно можно увольняться в течение месяца. Но иногда дают и три. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске работы.
В отличие от наемных работников, работодатели в этом смысле защищены хуже. Они не могут уволить подчиненного в указанные в договоре сроки, если он против. Сначала работодатель обязан дважды в письменной форме объяснить работнику, почему им не довольны. Дать срок на то, чтобы тот исправился. Работник, в свою очередь, может в течение двух недель с момента получения письменной претензии обратиться к адвокату и оспорить ее. Если претензия оспорена, работодатель должен ее повторить, собрав неопровержимые доказательства непригодности работника. Таким образом, принудительное увольнение может затянуться на годы.
Если же произошла уголовщина на рабочем месте, уволить могут в один день – например, за кражу или драку.
Но чаще всего увольнение происходит более мирно. Работника вызывают к начальству и предлагают, например, зарплату за полгода вперед. Поэтому немецкие работодатели очень внимательно выбирают сотрудников, чтобы не пришлось потом увольнять. И если вас приняли на испытательный срок – то это уже 99%, что примут на постоянную работу.
Если все-таки увольнение произошло, то времени найти новое место работы будет достаточно. Если отчислялась страховка от безработицы хотя бы год, то пособие гарантированно дадут.