Немецкие фирмы будут публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда
Христианские демократы (ХДС) и их союзники по коалиции нашли путь к уменьшению разрыва в оплате женского и мужского труда.
По статистике, женщины зарабатывают на 21 % меньше, поэтому немецкие власти хотят сделать схему начисления зарплаты более прозрачной. Коалиция разработала новые правила, по которым работники больших предприятий (более 200 сотрудников) смогут увидеть обезличенные данные о зарплате мужчин и женщин на сопоставимых должностях.
Компаниям, в которых работают более 500 сотрудников, будет предложено проводить проверки и публиковать отчеты о гендерной честности начисления оплаты каждые 5 лет.
Для того, чтобы сбалансировать систему профессиональных ролей в различных секторах,
Министр по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи, Мануэла Швейзиг, которая предложила данные меры 10 месяцев назад, называет принятое соглашение важным прорывом.
Но, стоит заметить, что переговоры между партиями коалиции зашли в тупик из-за опасений на счет требований ХДС. Некоторые политики считают, что новые правила усложнят бюрократические процессы и создадут «атмосферу недоверия и надзора». Поэтому вопрос о сроках принятия закона остается открытым.
По данным государственной статистики ФРГ, женщины зарабатывают меньше из-за того, что реже занимают должности в высокооплачиваемых отраслях и чаще заняты неполный рабочий день. Но даже с учетом этих факторов мужчины зарабатывают на 7 % больше.
Гендерное неравенство в оплате труда более распространено в западной части ФРГ, чем в восточных землях с коммунистическим прошлым. В 2015 году эта разница составляла 8% в бывшей ГДР и 23 % в западных землях.
Напомним, что Германия заняла 11 место в мировом рейтинге гендерного равноправия, который был опубликован на World Economic Forum 2015.