Немцев массово переводят на неполную занятость: на какую зарплату они могут рассчитывать?
Удаленная работа, уход за детьми на дому и закрытие предприятий: коронавирус атакует немецкую экономику. Теперь работодатели вынуждены отправлять своих работников на карантин или переводить их на режим неполной занятости (Kurzarbeit), что соответственно влияет на размер заработной платы.
Сколько работодатель вынужден платить своим работникам?
Если рабочий процесс сокращается, работодатель должен платить только за отработанные часы. Расчет обычно регулируется в коллективном договоре.
Важно: работники имеют право на оплату труда в режиме неполной занятости. Как правило, эта сумма составляет 67% от зарплаты для тех, у кого есть дети и 60% - для всех остальных, говорит адвокат Кристоф Латтрейтер.
Что такое Kurzarbeit?
Если в компании сокращается рабочее время и соответствующая заработная плата, речь идет о так называемой неполной занятости (Kurzarbeit). В этот режим компании переходят для временного сокращения расходов на персонал с целью сохранения рабочих мест, несмотря на сложную экономическую ситуацию.
Кто принимает решение о введении Kurzarbeit?
Без согласия работника или производственного совета начальник может ввести Kurzarbeit только в том случае, если у него есть правовое основание для этого.
Важно знать: если нет правовых оснований, работодатель может перевести работника на неполную занятость только с его согласия.
Кристоф Латтрейтер: «В случае пандемии работодатели могут переводить работников на неполную занятость без их согласия».