Можно ли выкладывать в Facebook фото, сделанное в офисе?
Довольно часто в соцсетях можно увидеть снимки, сделанные человеком на месте его работы. Но разрешается ли законом размещать такие фото в интернете? Кая Келлер, специалист по трудовому праву из берлинской юридической фирмы Gansel Rechtsanwälte, дает ответ.
По ее словам, если рассматривать это с точки зрения законности, то публикация фотографий в Facebook и других социальных сетях имеет множество подводных камней.
Правда, не существует закона, который бы разрешал или запрещал размещать снимки, сделанные на рабочем месте, в социальных сетях.
Правила внутреннего трудового распорядка
Однако запретить публиковать снимки в интернете может работодатель. Причина довольно проста: руководитель сам разрабатывает и утверждает правила внутреннего распорядка, поэтому он вправе решать, что можно делать в служебном помещении, а что – нет.
Что прописано в трудовом договоре?
Если работодатель против размещения изображений без его предварительного согласия, это должно быть оговорено в трудовом договоре. Кая Келлер предупреждает, что несоблюдение правил, установленных шефом, может иметь неприятные последствия: от выговора до увольнения.
Эти меры могут показаться чересчур жесткими, но в некоторых случаях снимок, сделанный в офисе, может нарушать многие права. Кроме того, подписывая договор, вы автоматически обязуетесь не разглашать производственную или коммерческую тайны.
Клиенты имеют право на защиту данных
Если на фотографии вы красуетесь, например, на фоне включенного компьютера с открытым файлом от клиента, вы нарушаете право на защиту персональных данных заказчика. Если на снимке запечатлен производственный процесс или конвейерная линия, тем самым вы непреднамеренно можете раскрыть коммерческую тайну.
Публикация в соцсети фотографии с работы, на которой, кроме вас, будет изображен другой человек, может нарушать право на неприкосновенность его частной жизни.
Для того, чтобы не столкнуться с неприятностями во время размещения фотографий для всеобщего обозрения, Кая Келлер рекомендует заглянуть в трудовой договор или обратиться непосредственно в производственный совет, а еще лучше – поискать другой объект для съемки.