Можно ли путешествовать, находясь на больничном?
В просторечии это называется справкой по болезни, в официальном немецком документообороте – свидетельством о временной потере трудоспособности. Но обязаны ли работники, получившие освобождение от работы, постоянно сидеть дома?
По логике, любой больной должен находиться в постели, а не в самолете или на пляже. Или же все-таки можно куда-то отправиться, вопреки наличию больничного листа? Хотя бы лишь для того, чтобы позаботиться о соблюдении личных интересов или об интересах своей семьи.
В принципе, такое позволено, говорят юристы – специалисты по трудовому праву. В частности, подобное допускается, если поездка во время отпуска по болезни является «фактором, способствующим выздоровлению». И, напротив, такие действия не приветствуются, если вояж может привести к ухудшению самочувствия больного, например, при заболевании гриппом. Но, в любом случае, не работодатель решает, что хорошо для пациента, а что нет.
«Если доктор говорит, что поездка допустима, проблем нет»
На самом деле, работники далеко не всегда больны в прямом понимании этого слова, нередко они находятся в состоянии «временной нетрудоспособности». И не всегда оптимальное средство для выздоровления – лежать спокойно в постели. Лучший пример – психосоматические заболевания, вызванные переутомлением или нездоровой рабочей обстановкой.
Поэтому, если врач советует вам для более быстрого и полноценного выздоровления пойти в открытый бассейн или поехать к Балтийскому морю, чтобы сменить обстановку, вы можете это спокойно сделать, даже если такие действия негативно отразятся на взаимоотношениях с работодателем.
В конце концов, босс обычно не знает, какая именно болезнь развилась у его сотрудника. Не всегда ясно звучит диагноз и в свидетельстве о временной нетрудоспособности. Да, собственно, работодатель не имеет права и знать его, говорят юристы.
Однако на этом фоне все же может возникнуть трудовой спор о неспособности выполнять свои прямые обязанности и поведенческой модели в этот период. А если выяснится, что болезнь была вообще симулирована, то рассмотрение вопроса может уйти в другие области трудового законодательства, с соответствующими выводами и последствиями, вплоть до увольнения.
На практике, однако, подобные случаи крайне редки, поскольку работодателям обычно очень трудно оспорить свидетельство о нетрудоспособности, выданное врачом.