Может не сотрудник не брать отпуск, а вместо этого работать четыре дня в неделю?
В этом году из-за пандемии коронавируса многие немцы решили не ехать за границу и перенести свой отпуск в конец года, чтобы позже, если эпидемиологическая ситуация позволит, съездить за границу. Некоторые и вовсе задумываются о том, чтобы использовать свободные дни так, чтобы работать четыре дня в неделю, вместо пяти. Но разрешено ли это?
Так, согласно опросу, проведенному изданием Bild, 52% немцев сообщили, что пока продолжается пандемия коронавируса, они не собираются покидать Германию. 28% не хотят ехать за границу, чтобы потом не брать дополнительные выходные, чтобы провести несколько дней в карантине. 20% немцев охотно едут на отдых вне Германии, и не боятся того, что потом им придется провести несколько дней в карантине. Они считают это небольшим продолжением отпуска.
Можно ли воспользоваться отпуском иначе?
Некоторые немцы, отказавшиеся от отпуска этим летом, задумались о том, можно ли им воспользоваться свободными днями, распределив их так, чтобы можно было четыре дня в неделю работать, а оставшиеся дни отдыхать. Возможно ли это с точки зрения немецкого законодательства?
Адвокат по трудовому праву Николь Мутшке сообщила, что, согласно федеральному трудовому кодексу, работникам желательно использовать весь отпуск сразу, не разбивая его не части, так как тогда они смогут полноценно отдохнуть от работы.
Теоретически, возможно договориться с начальником и работать четыре дня в неделю. Начальник может разрешить сотруднику работать по такому графику, но может и запретить, ссылаясь на закон.
Важно, чтобы график работы и отдыха подходил обеим сторонам, иначе, в случае нарушения прав, недовольная сторона может обратиться в суд.