Метель, гололед, наводнение: когда погода может служить оправданием для опоздания на работу?
Пока юг Германии непрерывно засыпает снегом, на севере бушуют грозы и штормовые порывы ветра. В обоих случаях добраться на работу без опозданий проблематично. Но можно ли считать плохие погодные условия веской причиной для опоздания?
Сотрудник должен вовремя приходить на работу и плохая погода не освобождает его от этой обязанности. В таком случае необходимо планировать больше времени на дорогу к работе, чтобы не опоздать. Более того, если метеорологи заранее предупредили об ухудшении погоды, а также о возможных пробках, оправдания опозданию нет.
Имеет ли сотрудник право на оплату труда в случае опоздания?
Если причиной опоздания на работу является плохая погода, права на оплату у сотрудника, как правило, нет. Это касается также забастовок, запретов на вождение, перекрытия дорог, демонстраций или наводнений. Все это относится к внешним событиям, а сотруднику платят только за проделанную работу.
Исключение: если детский сад закрыт из-за плохой погоды и сотрудник вынужден присматривать за ребенком, это считается субъективной причиной, по которой он не может прийти на работу вовремя или прийти вообще. В данном случае сотрудник может рассчитывать на сохранение зарплаты на несколько дней.
Может ли руководитель выписать сотруднику выговор за опоздание?
Как правило, выговор выписывают только в определенных случаях. Опоздание сотрудника из-за внезапного наступления зимы обычно не повод для этого. Руководитель лишь может потребовать, чтобы сотрудник лучше приспособился к погодным условиям в будущем.
Если сотрудник пренебрегает этим требованием и снова опаздывает, ему стоит ожидать выговор. А если опоздания повторяются и после этого, может последовать даже увольнение. Оправданием в данном случае могут быть только форс-мажорные обстоятельства. Например, если из-за плохой погоды метеорологи призывают не выходить на улицу в целях безопасности.