В каком случае за личную переписку на рабочем месте могут уволить?
Руководитель любого ранга не имеет права читать личную переписку работника без предупреждения. Это противоречит Европейской конвенции по правам человека, которая защищает неприкосновенность частной жизни. Однако это не значит, что сотрудник может безнаказанно вести личную переписку на рабочем компьютере.
Если руководитель обнаружил личную переписку сотрудника на офисном компьютере, он имеет полное право незамедлительно уволить его. Бывают случаи, когда уволенные подают апелляцию и требуют от работодателя компенсации за нанесенный ущерб. Однако суд не удовлетворяет такие требования, а увольнение признает законным. В этом случае закон на стороне работодателя.
Работникам просто нужно понимать, что личные дела и работа – вещи не совместимые. И подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется не заниматься на работе ничем иным, кроме выполнения трудовых обязанностей.
Однако и работодатель обязан проводить детальный инструктаж для каждого нового работника. Кроме того, если руководитель намерен жестко контролировать работников, он должен заблаговременно предупредить их о своих намерениях.
Работодатель обязан четко дать понять каждому сотруднику, что контроль журнала пользователя на рабочем компьютере существует и регулярно проводится. Пункт об этом может быть занесен в трудовой договор. В противном случае скопированные без предупреждения данные из журнала пользователя не могут быть основанием для увольнения работника.