В каких случаях следует опасаться увольнения с работы?
Вы проигнорировали сообщение от начальника в Whatsapp? Отказались от проекта из-за конфликта интересов? Не захотели поработать сверхурочно? Чем это чревато?
Отказ от работы – это преднамеренное невыполнение работы, указанной в договоре. Начальник имеет право ожидать, что вы будете придерживаться договоренностей. Вы, в свою очередь, надеетесь получить зарплату своевременно и в полном объеме. На отказ поработать босс может отреагировать снижением заработной платы или предупреждением. Если такая ситуация будет повторяться часто, недалеко и до увольнения.
Если приказы работодателя являются незаконными, опасными для здоровья или если выполнить распоряжение не позволяют угрызения совести либо религиозные взгляды, то отказ от выполнения «неправильного» поручения вполне правомерен.
Предлагаем 8 примеров из повседневной трудовой жизни. В каких случаях сотрудник точно дождется неприятностей?
Сотрудник не вышел на работу по болезни. Это считается отказом от работы?
Дома можно остаться в том случае, если человек чувствует себя нетрудоспособным, но на четвертый день нужно предоставить больничный лист. Если вы сознательно остались дома, хотя можете работать, это считается отказом от работы.
Босс хочет присовокупить к повседневной работе сотрудника еще и обязанности коллеги. Законно ли это?
Отказ работать вместо коллеги допускается в том случае, если распоряжение босса выходит за рамки трудового договора. Но если вас просят выполнить обязанности коллеги во время его отпуска или болезни, это правомерно.
Чтобы избежать дополнительной работы, желательно указать шефу на последствия. Например: «Если я возьму на себя еще и эту работу, то выполнение моего проекта не продвинется ни на йоту».
Босс пишет после работы в Whatsapp, но сотрудник не реагирует. Это тоже отказ от работы?
Нет. Служба службой, но отдых – законное право. В нерабочее время шеф не имеет права давать указания. Whatsapp не принадлежит – в отличие от официального почтового ящика – к средствам коммуникации, на которые вы должны обращать внимание.
Босс требует взять проект коллеги и вести его дальше. Можно ли сказать «нет»?
Начальник обладает полным правом забирать работу у одного подчиненного и передавать ее другому. Но если у шефа нет видимых причин отодвигать вашего коллегу на второй план, а вас обременять дополнительной работой, то это уже нарушение с его стороны.
В таком случае нужно обратить внимание шефа на положительные результаты работы коллеги, его осведомленность в проекте: мол, он знает все процессы; имеет прямой контакт с клиентом; у него реальные шансы своевременно завершить начатое. Также можно попытаться объяснить боссу, что вам из-за чужого проекта придется прервать свою работу, а это приведет к задержке.
Босс заставляет ходить на совещания и хочет дать больше ответственности, но этого нет в трудовом договоре. Можно ли отказаться?
В трудовом договоре не указаны ваши задачи и обязанности. Каждая работа видоизменяется с течением времени. Поэтому босс может менять поле деятельности сотрудника – с учетом интересов компании и самого работника. Посещение совещаний – одна из самых важных обязанностей, даже если это не указано в договоре.
Требование большей ответственности зависит от того, оправдывает ли это зарплата: зачем делать работу начальника и получать зарплату подчиненного?
Начальник дает проект, который может вызвать конфликт интересов. Можно ли отказаться?
Такой причины, как конфликт интересов, недостаточно, чтобы на законных основаниях отказаться от проекта. Такие права, как свобода вероисповедания или защита брака и семьи, иногда могут быть уважительной причиной для отказа от работы.
Коллега не выполняет свою работу, объясняя это забывчивостью. Это отказ от работы?
Если у коллеги действительно были провалы в памяти, то это непреднамеренный отказ от работы. Однако если он врет, то на первый раз ему грозит предупреждение, а потом – более суровое наказание.
Коллега вынуждена регулярно уходить раньше, чтобы забрать ребенка из детского сада. Она имеет право это делать?
Босса не должна волновать частная жизнь сотрудников. В исключительных случаях можно покинуть рабочее место раньше, но это не должно происходить регулярно. Нужно искать компромисс: пусть кто-то другой забирает ребенка, например, няня. Но если ранние уходы не влияют отрицательно на работу, то с шефом можно договориться.