Какие вопросы работодатель не имеет права задавать?
Нередко женщины сталкиваются с тем, что на собеседовании работодатель спрашивает у них о наличии детей или о планах забеременеть в ближайшее время. Можно ли задавать подобные вопросы?
Натали Обертюр, адвокат по трудовому праву, утверждает, что работодатель не имеет права спрашивать о планировании семьи.
Работодатель может задавать лишь вопросы, связанные с пригодностью соискателя на должность. Причиной этому – Общий закон о равном обращении (AGG), который защищает работников и соискателей работы от дискриминации, в том числе и по половой принадлежности. И в таком случае, как утверждает адвокат, вопрос о планировании семьи будет говорить о том, что пол является критерием отбора сотрудников. Помимо этого, можно опираться на защиту данных, согласно положению о которой работодатель может задавать лишь вопросы, связанные с трудовой деятельностью.
Ложь в таком случае допустима
Вопрос о детях, согласно законодательству, также табу, по отношению как к женщинам, так и к мужчинам. В любом случае работодатель может задать, например, такой вопрос: «Можете ли вы работать в вечернее время?» вместо «Обеспечили ли вы уход за ребенком на случай вечерней работы?». Адвокат утверждает, что отвечая на те личные вопросы, которых не удается избежать, можно даже врать: «Позже работодатель не сможет обжаловать контракт».