Как правильно болеть в Германии?
В стране с крупнейшей и наиболее устойчивой экономикой в Европе работодатели предоставляют своим сотрудникам достаточно времени, чтобы оправиться от болезни. В рамках немецкой системы здравоохранения заработная плата сохраняется в полном объеме в течение шести недель.
При этом забота многих руководителей действительно основывается на благополучии работника, а не на его способности как можно скорее вернуться к своим функциональным обязанностям. С другой стороны, мнимые болезни в Германии крайне нецелесообразны. Если обман раскроется, увольнение может последовать незамедлительно.
Несколько важных правил, которые должен знать каждый работник, если он заболел в Германии.
Извещение работодателя
Многие часто совершают ошибку, информируя начальника о походе к врачу постфактум. По закону, о своей болезни необходимо сообщить работодателю до начала рабочего дня. В противном случае босс имеет право вынести «Abmahnung», то есть предупреждение вследствие нарушения условий контракта – и даже расторгнуть его, если подобная ситуация возникнет дважды. Уведомлять о болезни следует не обязательно лично или по телефону, можно и посредством электронной почты, факса или онлайн-сервисов. Специалисты по трудовому праву рассказывают о недавнем юридическом споре между компанией и сотрудником, уволенным за то, что он сообщил о своей болезни через WhatsАpp. Суд вынес вердикт в пользу сотрудника, поскольку компания использовала WhatsАpp для обмена сообщениями.
Доказательство болезни
Если «Krankmeldung» (уведомление о болезни) происходит перед началом работы в первый день, то доказательство в виде справки от врача (Krankschreibung) предоставляется только на четвертый. При этом речь идет о календарных днях: если работник заболел в пятницу, то медицинское подтверждение придется сдать в понедельник, даже если больной все еще не готов отправиться в офис.
Важно также отметить, что все вышеперечисленное применимо только в том случае, если отношения подчиненного и начальника носят доверительный характер. С 2012 года работодатель имеет право запросить больничный лист даже в первый день неявки сотрудника на работу. В том же году Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что босс может потребовать немедленного доказательства болезни.
Юристы рекомендует всегда обращаться к врачу в первый день, поскольку больничный лист, даже при простуде, как правило, выписывается на четырехдневный период. При этом «Krankschreibung» подразумевает фиксированную дату следующего визита к врачу.
Денежная компенсация
«Entgeltfortzahlung» – это немецкое слово является юридическим термином для права на оплату дней, пропущенных по болезни в течение как минимум шести недель.
Некоторые работодатели могут предоставлять до трех оплачиваемых месяцев, однако следует учесть, что это должно быть прописано в контракте. Правом на выплаты обладают все, даже если кто-то занят неполный рабочий день или выполняет мини-работу. Единственное условие – трудовой стаж на данном месте должен составлять не менее четырех недель.
Деньги по страховке
Если сотрудник болеет свыше шести недель, медицинская страховая компания начинает выплачивать «Krankengeld» – порядка 70% процентов от зарплаты в течение 78 недель. Чтобы получать эти деньги, сотрудник обязан предоставить заключение врача о своем несовместимом с работой физическом состоянии.
Где можно болеть?
Быть больным вне работы не означает, что человек непременно должен быть прикован к постели, просто ему не рекомендуются перемещения, которые могут усугубить болезнь. Поэтому, если пациент страдает, к примеру, от депрессии или синдрома эмоционального выгорания (по статистике, это распространенные причины для освобождения от работы в Германии), врач может посоветовать прогулки. С другой стороны, при гриппе лучше оставаться в помещении.
Во избежание недоразумений, специалисты по трудовому праву советуют получать разрешение от врача на любую запланированную на период болезни деятельность.
Болезнь во время отпуска
Не стоит волноваться, если болезнь застигла врасплох, к примеру, накануне забронированного отпуска. Если вовремя передать начальству подтверждение врача, то отпускные дни будут считаться днями, проведенными на больничном.
Увольнение
Юридические требования для того, чтобы уволить сотрудника из-за частого отсутствия на рабочем месте по причине болезни, довольно высоки. Работодателю нужно подождать 24 месяца, а затем оценить, сможет ли человек далее продолжать исполнять свои профессиональные задачи. Компания может разорвать контракт, если ее руководство считает, что у работника нет никаких реальных шансов занимать прежнюю должность после продолжительной болезни. Таким образом, например, строительная компания может уволить сотрудника, который пострадал в результате несчастного случая.
Иногда случается, что компания увольняет сотрудника за то, что он слишком часто не ходит на работу из-за болезни. В таких случаях необходимо действовать быстро и подавать иск в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель с момента получения уведомления о расторжении договора, поскольку по истечении этого времени оно вступает в законную силу и не может быть отменено.
Подателю иска придется пройти медицинское обследование, которое будет предоставлено в качестве доказательства в суде. По словам адвокатов, в большинстве случаев таких судебных разбирательств можно добиться если не отмены увольнения, то, по крайней мере, получения денежной компенсации.