Как получить максимально выгодный расчет при увольнении
Если работнику известно, что он будет уволен, важно правильно провести переговоры с начальником, чтобы получить выгодный расчет.
В договоре о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) должно быть четко прописано, когда уволен сотрудник и какова сумма выходного пособия. Увольняемому должны также выдать рекомендации.
Размер выходного пособия зависит от стажа работы на том или ином предприятии и причин увольнения. Сумму определяет руководитель, исходя из конкретной ситуации, но работник может повлиять на его решение во время переговоров. Если же человек, которого увольняют, чувствует себя неуверенно, лучше обратиться к юристу.
В переговорах с руководством увольняемого работника может поддержать производственный совет. Однако в большинстве случаев совет просто предложит ему услуги адвоката.
Чтобы получить как можно большую сумму при расчете, сотрудник должен удачно провести переговоры. В этом случае важно не забывать, что работодатель не горит желанием доводить дело до суда. Поэтому спешка в переговорах не нужна. Чем дольше они будут длиться, тем более высокую сумму выходного пособия можно выторговать. А лучше всего в этом случае не называть свою цифру, пусть ее предложит работодатель.
Важно помнить, что каждый договор о прекращении трудовых отношений имеет свои подводные камни. Работнику нужно очень хорошо ознакомиться со всеми его условиями, чтобы в результате не потерять деньги.
Кроме того, юристы отмечают, что на время, которое нужно работнику для поиска новой работы, он может уйти в оплачиваемый отпуск. Иногда он может длиться 6–8 недель, пока не найдется что-то подходящее.
Часто случается, что работник добился от руководителя высокой расчетной суммы, но рекомендации тот ему дал плохие. Поэтому юристы советуют подписывать договор о прекращении трудовых отношений только после того, как рекомендации будут составлены – чтобы иметь возможность изменить ситуацию.
Рекомендации работник может написать и самостоятельно, при помощи экспертов, но нужно помнить, что шеф еще должен их подписать. Если оставить составление рекомендаций боссу, то, возможно, придется долго ждать, а это не слишком удобно, если уже пора искать новую работу.