Иностранный язык, как средство успешного поиска работы
Знание иностранного языка является предпосылкой для успешного поиска работы во многих отраслях деятельности. Об этом свидетельствуют результаты анализа примерно 90 000 предложений о вакансиях, сделанного специалистами лингвистического центра LAL.
При этом для более чем 87% работодателей Германии, указывающих необходимость знания второго языка, приоритетен английский. Другие значительно отстают по уровню востребованности. Только в 5% вакансий в качестве одного из требований указано знание французского. Чуть реже для успешного поиска работы необходимо знание испанского, итальянского, голландского или польского языков. И только 2% всех предложений о работе требуют понимания арабского, китайского, русского или японского языков.
В некоторых областях деятельности англоязычным претендентам уделяется особое внимание: в частности, при рассмотрении вакансий юристов в каждых двух из трех случаев работодатели требуют знания именно этого языка. То же самое касается и предложений о работе в области естественных наук.
В сфере продаж английский также являются наиболее распространенным дополнительным требованием: и это неудивительно – при постоянном контакте с клиентом всегда есть вероятность того, что знание иностранного пойдет на пользу делу.
С другой стороны, многие государственные службы и учреждения, которые основную часть своей работы ведут на немецком, выдвигают более скромные лингвистические требования: только треть их объявлений о работе требует многоязычия, а знание английского является предварительным условием примерно лишь для пятой части соискателей.
Согласно результатам исследования, медицинские работники также редко нуждаются в навыках иностранного языка. Только 5% вакансий для медсестер требуют знания английского, среди врачей эта доля незначительно возрастает – до 8%. Определенный парадокс – ведь нередко на лечение в Германию прибывают пациенты из других государств.