Иностранцы, женщины и пожилые люди должны перекрыть нехватку рабочей силы
Согласно исследованию, проведенному институтом немецкого бизнеса (IW), работодатели в Германии испытывают огромные проблемы, связанные с нехваткой квалифицированного персонала. Две из трех вакансий в 2016/17 году просто устарели из-за трудностей в поисках работников. Некоторые вакансии были просто невозможными для замещения, и компаниям пришлось их закрыть.
Больше всего работодателям не хватало технических специалистов, работников в области промышленности и медперсонала. В среднем на 100 вакансий приходится 21 работник. В затруднительной ситуации оказались компании в Баден-Вюртемберге, Рейнланд-Пфальце и Тюрингии, а также во многих регионах восточной Германии. Берлин и Гамбург пострадали меньше всего. В Северной
Кроме того, в 2016/17 году был отмечен рекордный регресс в учебных заведениях: по состоянию на 30 сентября 48,9 тыс. мест были свободными. Это на 13% больше, чем в прошлом году. Менее всего потенциальных абитуриентов привлекают такие специальности, как мясники, розничные торговцы, работники химчисток, рестораторы и специалисты по слуховым аппаратам. В этих отраслях уже наблюдается значительная нехватка квалифицированных рабочих.
В целях улучшения ситуации работодатели начали обращать внимание на иностранцев, работников в возрасте и женщин. К тому же иностранные работники часто намного моложе своих немецких коллег и на сегодняшний день являются важным элементом по устранению нехватки квалифицированных кадров. А для пожилых работников и женщин работодатели готовы создавать гибкий рабочий график в качестве стимулирования мотивации.