Может ли сотрудник взять неоплачиваемый отпуск по личным причинам?
Няня заболела, в подвале вода: ну как в такой ситуации идти на работу? С другой стороны, все дни ежегодного отпуска давно использованы. Что же делать? Имеет ли работник право на неоплачиваемый отпуск?
По словам юриста по трудовому праву, члена Совета юристов Германии Натали Обертюр, как бы печально это ни звучало, но нет. Перечисленные причины не являются основанием для предоставления сотруднику неоплачиваемого отпуска.
Но закон предусматривает отпуск для сотрудника по личным причинам. В этом случае речь идет о специальном краткосрочном отпуске с сохранением зарплаты. Длительность специального отпуска регулируется правилами коллективного договора или соглашением о работе. Это могут быть 1-2 дня или 5 дней в случае заболевания ребенка.
Неоплачиваемый отпуск, который выходит за рамки специального отпуска, является предметом более детальных переговоров с руководством. Поэтому здесь очень важны хорошие отношения с начальством.