Германия закрывает школы и детские сады: работодатели должны предоставить сотрудникам дополнительный отпуск
Он вступит в силу уже на этой неделе – жесткий локдаун. Для большинства родителей это означает, что их чада будут сидеть дома. Что же делать работникам, которые уже использовали все отгулы и отпуска за год? Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные? Юрист Николь Мучке разъясняет самые важные вопросы.
Должен ли мой начальник давать мне разрешение на то, чтобы я сидел дома с ребенком?
По сути, если за ребенком необходимо присматривать в связи с его возрастом, и если этот уход не может быть обеспечен каким-либо иным способом, кроме как со стороны родителя, то нельзя ожидать, что сотрудник будет приходить на работу на регулярной основе. В таком случае, работодатель не имеет права увольнять работника или угрожать предупреждениями, если тот не появился на своем рабочем месте.
На каких условиях?
Николь Мучке: «Родитель может оставаться дома только в том случае, если ребенок действительно нуждается в присмотре. Решающим фактором является возраст ребенка, который решает, может ли он оставаться дома один».
Должен ли я брать отпуск?
Нет! Конечно, дома может оставаться только один родитель, а не оба.
Николь Мучке: «Еще до коронавируса применялось следующее: если ребенок нуждается в присмотре, а уход не может быть обеспечен иным образом, родитель может оставаться дома, даже если отпуск и больничные дни закончились».
Выплатят ли работнику заработную плату?
Николь Мучке: «В прошлом требование о вознаграждении часто вытекало из статьи 616 Гражданского кодекса Германии (BGB), когда обстоятельства были всего лишь временным препятствием, то есть было невозможно работать в течение относительно короткого периода времени. Обычно речь шла о пяти днях».
В настоящее время, правовая ситуация для работников улучшилась, говорит Мучке: «В Законе о защите от инфекций теперь есть право на компенсацию, если школы или детские сады временно закрываются и работник присматривает за своим ребенком в течение этого периода, потому что нет другого разумного варианта».
Обязательное условие - ребенок еще не достиг двенадцатилетнего возраста. Размер компенсации обычно составляет 67% от заработной платы (выплачивается максимум 10 недель).