Европейский суд: теперь работодатели обязаны учитывать сверхурочную работу
Европейский Суд (EuGH) во вторник, 14 мая, своим решением обязал работодателей во всех странах ЕС регистрировать общее рабочее время сотрудников.
Судьи в Люксембурге посчитали, что это единственный способ проверить, превышают ли работодатели допустимое рабочее время. Европейский суд считает, что работники являются более слабой стороной трудового договора в вопросе продолжительности рабочего времени и поэтому нуждаются в дополнительной защите.
Истцом в суде выступил испанский профсоюз, который подал жалобу на филиал Deutsche Bank, в котором не учитывалась работа сотрудников за пределами офиса.
Принесет ли решение суда ощутимую пользу работникам?
Количество неоплачиваемых сверхурочных часов работников в Германии очень велико и приносит пользу только работодателям. Особенно в компаниях, где есть гибкий график работы или когда сотрудники работают на дому, сверхурочные часы не регистрируются. Это касается и полевых сотрудников, работающих вне офиса.
Страны-члены ЕС могут выполнять постановление суда на свое усмотрение. Возможно, для этого будут созданы специальные приложения или компьютерные программы.
Что считается сверхурочным рабочим временем?
По закону в Германии установлен 8-часовой рабочий день. Закон допускает 48 рабочих часов в неделю. Все, что превышает указанное время, считается сверхурочным. За это время сотрудник имеет право получить компенсацию в виде оплаты или отгула. До сих пор работодатели учитывали сверхурочные часы только если сотрудник работал в офисе по окончании рабочего дня.
Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные часы?
Если работнику не предоставляется компенсация в виде отгула за сверхурочную работу, он имеет право на оплату отработанного времени. Однако, это положение применяется только в том случае, если месячная заработная плата не превышает максимальный уровень дохода, подлежащий обложению страховыми взносами: €6700 на Западе и €6650 на Востоку по состоянию на 2019 год.