Если сотрудник заболел: права и обязанности работающих в Германии
Эта дилемма наверняка знакома многим: с одной стороны, вы чувствуете себя не очень хорошо, например, из-за простуды, но с другой стороны, вы не хотите уходить с работы. Что же делать?
Скорее всего, руководитель не сразу прибегнет к решительным мерам, если вы придете в офис с насморком. Но в зависимости от вашего дальнейшего состояния, он может отправить вас домой. В данной ситуации вы создаете опасность для здоровых коллег, ведь при насморке и чихании в помещении распространяются вирусы.
Можно ли работать, несмотря на болезнь?
В рамках закона существует так называемый запрет на трудовую деятельность, подтверждаемый справкой о нетрудоспособности от врача. В ней указывается, что человек временно не может выполнять свою работу из-за болезни, в связи с чем он должен выйти на больничный. Продолжительность больничного имеет прогнозируемый характер. Если такого прогноза нет, сотрудник может выйти на работу, как только ему станет лучше. Подтверждения от врача для этого не требуется.
Важно: сотруднику, который во время больничного занимается другой трудовой деятельностью, грозит увольнение без уведомления.
Когда болезнь не является причиной для больничного?
Это определяется по усмотрению самого работника. Незначительный дискомфорт не является причиной оставаться дома. Кроме того, решающее значение имеет отрасль. Например, офисному сотруднику разрешается работать на костылях, в отличие от водителя автобуса.
Важно: справку от врача о нетрудоспособности нужно предоставлять руководителю даже в том случае, если сотрудник хочет продолжить работать и не уходит на больничный.