Дополнительный отпуск: хорошие новости для работников и плохие для работодателей
Во вторник (25 августа) в Германии возник большой ажиотаж по поводу новых правил возврата для путешественников. Сначала было сказано: каждый, кто сознательно отправляется в зону риска, должен заранее спланировать карантинный период и взять для этого отпуск. Сегодня Минздрав сделал официальное заявление: «Путешественникам, которые возвращаются из зоны риска и должны находиться на карантине, не нужно брать отпуск или опасаться потери заработка». Это значит, что сотрудник остается дома из-за официального приказа, следовательно, карантин приравнивается к больничному.
Карантин после отдыха в зоне риска
На вопрос, будет ли государство оплачивать потерю заработка, если кто-то поедет в район, который еще до поездки считался зоной риска, представитель ответил, что соответствующая правовая основа «также будет применяться в таких случаях». Новое правило министерства - огромная проблема для работодателей.
«Начальник не может запретить сотруднику ехать в зону риска, - говорит юрист из Дюссельдорфа и специалист по трудовому праву Николь Мучке (44). – Он может заранее спросить, куда идет сотрудник, но не может изменить его планы. Отпуск - это личное дело каждого человека».
Дополнительные дни отпуска
Например, взяв недельный отпуск в Бразилии или на Балеарских островах, которые являются зонами риска по состоянию на 27 августа, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в случае карантина, согласно Закону о защите от инфекций. Для работодателей это значит, что сотрудникам придется оплачивать дополнительные дни отпуска.
«Помимо того факта, что во многих компаниях не хватает людей, еще не ясно, возместит ли им государство эти денежные затраты», - говорит Мучке.