Что разрешено делать Вашему шефу, а что нет
Вашему боссу разрешено далеко не все, но все же многое. Адвокат Ульф Вайгельт (Ulf Weigelt) и журналистка Сабина Хоклинг (Sabine Hockling) написали книгу, в которой рассматриваются наиболее важные юридические вопросы, касающиеся работы: «Что шефы не могут делать и что они делают» (Was Chefs nicht dürfen und was doch).
Мы предоставляем шесть вопросов из этой книги:
- Имеют ли право начальники запрещать сотрудникам размещать личные вещи на рабочем месте?
Одни отдают предпочтение минимализму на рабочем месте, другие любят окружать себя предметами личного характера: фотографиями или сувенирами с отдыха. Размещение таких предметов часто запрещается на тех рабочих местах, которые могут видеть клиенты или которые физически мешают выполнению работником своих обязанностей.
- Разрешено ли работодателям организовывать тестирование на наркотики?
Если босс считает, что его подчиненный слишком много пьет или употребляет наркотики, ему не разрешается принуждать его пройти такой тест, только с согласия самого работника. Однако в определенных условиях такие тесты могут проводиться принудительно: например, когда работа связана с высоким потенциалом риска для жизни и здоровья (пилоты, водители автобусов и т.д.).
- Могут ли работодатели запретить мобильные телефоны на рабочем месте?
Без смартфона сегодня никуда, однако, на работе они могут отвлекать внимание. Многие начальники даже не замечают, как часто и долго работник разговаривает по мобильному телефону и решает личные проблемы. Поэтому неудивительно, что все больше работодателей вообще запрещают использование телефонов в рабочее время – они имеют право это сделать. Если начальство не запретило применение мобильного телефона, то работникам разрешено им пользоваться. Согласно решению суда, это десять минут в день.
- Может ли шеф запретить интимные отношения между коллегами?Реклама
Работодатель не имеет права запрещать отношения между коллегами. Однако, если между влюбленными возникают проблемы, которые отрицательно влияют на работу, шеф может их предупредить, а в случае повторения, даже уволить.
- Может ли начальник уволить, потому что сотрудник работает слишком медленно?
Любой, кому требуется много времени для выполнения заданий на работе, не должен бояться увольнения. Сотрудники не обязаны выполнять свою работу как можно быстрее. Согласно §243 Гражданского кодекса, работа сотрудника должна оцениваться исходя из средней производительности труда среднего качества.
- Разрешено ли работодателю отменить утвержденный отпуск?
Закон запрещает Вашему шефу отменять отпуск, который уже утвержден, за исключением чрезвычайных ситуаций: природные катастрофы, полный отказ машин и оборудования, и сопутствующая тому крупная денежная потеря, и прочие неординарные ситуации.