Что лучше для немцев — отпуск или деньги?
Для сохранения квалифицированных кадров немецкие компании разрабатывают новые модели мотивации сотрудников.
Так, например, государственная железнодорожная компания Deutsche Bahn в качестве эксперимента предложила 130 тысячам работников выбирать между повышением зарплаты на 2,6% и шестью дополнительными выходными днями в году. Большинство опрошенных — 56% высказалось за увеличение отпуска. По мнению многих, сегодня свободное время является куда большим дефицитом, чем деньги. Конечно, результаты опроса Deutsche Bahn — случай частный, но при этом вполне отражающий общие тенденции на рынке труда в стране. Недаром Германия, согласно недавнему масштабному исследованию, занимает первое место в Европе по количеству людей, занятых в различных сферах и находящихся в состоянии стресса.
Новая тарифная модель немецкой железной дороги — прежде всего, пример для других компаний, желающих сохранять профессиональные кадры путем улучшения условий труда. И в первую очередь, это касается крупных предприятий, поскольку мелкие фирмы, как правило, не могут позволить дополнительные отпуска без значительного ущерба для своей деятельности.
Самый же позитивный момент в случае с Deutsche Bahn — это то, что результаты опроса не остались просто буквами и цифрами на бумаге, и большинство работников компании с начала следующего года действительно получат выбранное: дополнительные свободные дни или деньги.