Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения
Во время испытательного срока сотрудник должен показать, что он подходит для желаемой должности. Но что же делать в случае неожиданной болезни? Стоит ли бояться увольнения?
Как правило, на немецких предприятиях испытательный срок длится шесть месяцев, в некоторых случаях – три. За это время обе стороны, сотрудник и работодатель, должны решить для себя, смогут ли они работать вместе. Сотрудник за это время должен доказать, что он пригоден для этой работы и вписывается в коллектив.
Во время испытательного срока действуют правила, которые немного отличаются от постоянного трудового договора:
- увольнение возможно без объяснения причины;
- сокращенный срок для расторжения договора – 14 дней.
Из этого следует, что во время испытательного срока человек не защищен от необоснованного увольнения. Если потенциальный сотрудник заболевает во время пробного периода, это вполне может стать поводом для прекращения рабочих отношений.
Почему работодатель может уволить из-за болезни?
Причина следующая: у работодателя может возникнуть впечатление, что человек не способен выполнять свои обязанности должным образом.
Но далеко не все начальники – тираны, увольняющие сотрудников, которые заболели гриппом. К тому же, это может случиться с каждым.
Увольнение грозит в таких случаях:
- если болеет часто;
- если болеет слишком долго;
- если есть хронические заболевания, влияющие на работоспособность.