Больничный на испытательном сроке: могут ли вас уволить
Во время испытательного срока сотрудник должен продемонстрировать, что хорошо подходит для той или иной должности. Но что же делать, если вы неожиданно заболели? Стоит ли бояться увольнения?
На немецких предприятиях испытательный срок длится, как правило, шесть месяцев, в некоторых случаях – три. За это время обе стороны, сотрудник и работодатель, должны решить, смогут ли они работать друг с другом. Сотрудник за это время должен доказать, что пригоден для данной работы и ладит с коллективом.
Конечно, если вы заболели во время испытательного срока, это может произвести плохое впечатление, но означает ли это, что вас уволят? Сохранится ли заработная плата на время болезни?
Во время испытательного срока действуют правила, которые немного отличаются от постоянного трудового договора, а именно:
- увольнение возможно без объяснения причин;
- сокращенный срок для расторжения договора – 14 дней.
Из этого следует, что защита от необоснованного увольнения не действует во время испытательного срока. Если потенциальный сотрудник заболевает во время пробного периода, это вполне может стать поводом для его увольнения.
Почему работодатель может уволить из-за болезни?
Причина следующая: у него может возникнуть впечатление, что вы не в состоянии выполнять трудовые обязанности должным образом.
Однако не стоит переживать: заболеть может каждый. И далеко не все начальники – тираны, увольняющие сотрудников, если те заболели гриппом. Увольнение грозит в таких случаях:
- если вы более часто;
- слишком долго;
- у вас есть хронические заболевания, влияющие на работоспособность.