Больничный лист: шесть основных вопросов
Количество рабочих дней, пропущенных по болезни, растет. Может ли начальник в таком случае прислать предупреждение? Имеет ли он законное право требовать больничный лист с первого дня болезни? На эти и другие важные вопросы ответит Хайко Хехт, юрист по трудовому праву.
Нужно ли идти к врачу в первый же день болезни, чтобы получить больничный лист, если того требует начальник?
Да, так как такое требование со стороны шефа допустимо, согласно действующей правовой практике Федерального трудового суда. Если начальник требует предоставить больничный лист с первого же дня болезни, работник должен выполнить это требование, даже в том случае, если оно четко не прописано в трудовом договоре.
Сколько у меня есть времени на то, чтобы предоставить работодателю больничный лист?
Учитывая новые технические возможности, с этим, как правило, не возникает проблем. Если работодатель хочет получить больничный лист в первый же день отсутствия сотрудника, то документ можно отправить ему по электронной почте, предварительно отсканировав его.
Может ли начальник потребовать, чтобы я пришел в офис, если я нахожусь на больничном?
Как правило, факт временной нетрудоспособности и правдивости выписанного больничного листа работник не должен доказывать. Работодатель должен принимать его во внимание и не требовать приезжать в офис.
Но в некоторых случаях прибегают к помощи юристов, так как не всегда болезнь автоматически означает и нетрудоспособность сотрудника.
Нужно ли оставаться на связи с начальником даже во время болезни?
Юрист советует работникам на время болезни попросту выключать телефон. Ведь во время отпуска по болезни нужно отдохнуть и восстановиться.
Может ли начальник отправить меня домой, если я пришел на работу заболевшим?
Конечно. Более того, он должен это сделать в рамках соблюдения правил заботы о других членах трудового коллектива.
Нужно ли мне подтверждение от врача, если я остаюсь дома из-за того, что мой ребенок заболел?
Нет, как правило, одного медицинского заключения будет достаточно.