Хаос на рабочем месте: может ли начальник заставить сотрудника навести порядок?
Одним людям лучше работается за столом, на котором царит идеальный порядок, другие предпочитают творческий хаос. У работодателя также есть представление о том, как должно выглядеть рабочее место. Возникает вопрос: может ли начальник требовать от работников убирать на столе и запретить оформлять рабочее место по своему усмотрению?
«Стол является частью рабочего места, которое принадлежит работодателю, – объясняет адвокат, специалист по трудовому законодательству Юрген Марковски. – Поэтому руководитель имеет полное право решать, как это рабочее место должно выглядеть».
Начальник не обязан разрешать использовать на рабочем месте собственный декор и, тем более, терпеть беспорядок. Но есть одно но – принцип равных прав для всех: или всем запрещено, или всем разрешено.
В остальном работодатель вправе самостоятельно решать, как должны выглядеть рабочие места сотрудников. Например, он может в одночасье запретить оставлять на столах личные предметы (скажем, чашки), хотя ранее разрешал это делать.
По словам Юргена Марковски, вопрос о внешнем виде рабочего места можно рассмотреть на производственном совещании. Там же зачастую обсуждаются различные нюансы – вплоть до количества мест для хранения бумаг, личных вещей и канцелярских принадлежностей, чтобы они не занимали видимую поверхность рабочего стола.