Aldi начала проводить собеседования вслепую
Недавно в сфере рекрутинга появился новый тренд - слепое собеседование (Blind Recruiting). Такой метод включает анонимный скрининг резюме и собственно, слепое собеседование. Все чаще этот метод набирает популярности в больших мировых компаниях при подборе персонала. Слепое собеседование проходят в полной темноте. Собеседники абсолютно не видят друг друга и даже с трудом находят стулья, чтобы присесть.
Недавно в Кельне состоялся известный «Absolventenkongress» в котором взяли участие около 250 компаний, таких как Kaufland, Obi или Ford. Частью ярмарки вакансий был также слепой рекрутинг, в котором принял участие и дискаунтер Aldi Süd. Своих кандидатов рекрутеры дискаунтера, в рамках эксперимента, приглашали на собеседование в специальные
Эксперт из Европейского университета прикладных наук в Брюле, Фрэнк Шредер (Frank Schröder) сообщил, что анонимизация может иметь положительный эффект, но лишь для первичного этапа рекрутинга. В любом случае кандидату предстоит пройти дальнейшее собеседование в компании. Хотя, кандидатам, которые прошли собеседование в черных ящиках выдавались специальные коды, по которым они могут зарегистрироваться онлайн и получить некоторые преимущества перед другими претендентами. Оценка содержания переговоров вслепую также не проводится.
Однако, исследования университета Бамберга показали, что анонимные собеседования пока не пользуются большой популярностью в Германии.