Среди работников некоторых профессий, например, среди мастеров, обращаться на «ты» во время работы нормально. Но все чаще подобный способ общения используют молодые компании и даже те предприятия, где обращение на «Вы» было неоспоримым корпоративным правилом.
Многие с легкостью общаются на «ты» со своими коллегами. Но как быть, если шеф перешел на «ты» и можно ли запретить ему подобный способ общения?
Имеет ли начальник право ко всем обращаться на «ты»?
Нет, так как способ обращения к сотрудникам компании относится к общему личностному праву коллег. А это значит, что каждый сотрудник предприятия сам может решать, как к нему следует обращаться – на «ты» или на «Вы».
Но если долгое время работник терпел факт того, что руководство обращалось к нему на «ты», через какое-то время он уже не может запретить делать это.
При этом начальник имеет право ввести обращение на «ты» как основной способ обращения сотрудников его компании друг к другу в рамках корпоративной этики.
Что делать, если ко мне обращаются на «ты», а ко всем остальным – нет?
В таком случае речь уже не идет о корпоративной этике. Подобное обращение может быть нацелено на то, чтобы дискредитировать конкретного сотрудника. Такие действия даже можно назвать проявлением моббинга, ведь со всеми сотрудниками начальник обязан обращаться одинаково.