Как получить максимально выгодный расчет при увольнении с работы?

Если работник уже знает, что будет уволен, ему нужно правильно провести переговоры с начальником, чтобы получить выгодный расчет.

В договоре о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) должна быть четкая информация о том, когда именно был уволен сотрудник, указание о том, что он официально не числится среди сотрудников предприятия, а также сумма расчета и рекомендации для новой работы.

Размер расчетных денег зависит от стажа работы на указанном предприятии и причин увольнения. Его определяет руководитель исходя из конкретной ситуации, но на его решение может повлиять увольняемый работник во время переговоров. Если работник чувствует себя неуверенно, стоит обратиться к юристу.

Увольняемый работник может заказать услуги юриста, подав заявку на сайте адвокатов. На таком сайте можно получить как первичную консультацию, так и помощь опытного адвоката в конкретном вопросе.

В переговорах с руководством на стороне работника может выступить также производственный совет. Но в большинстве случаев совет предложит опять же услуги адвоката.

Чтобы получить как можно большую сумму расчета, сотрудник должен удачно провести переговоры. В этом случае важно помнить, что, увольняя его, работодатель не хочет доводить дело до суда. Поэтому в переговорах не нужно спешить. Чем дольше они будут продолжаться, тем выше окажется расчетная сумма. А лучше всего в этом случае не называть свою сумму, пусть работодатель скажет первым.

Важно помнить, что каждый договор о прекращении трудовых отношений имеет свои подводные камни. Работнику нужно очень хорошо ознакомиться с условиями, чтобы в результате не потерять деньги.

Кроме того, юристы отмечают, что на время, которое необходимо работнику на поиски новой работы, он может уйти в оплачиваемый отпуск. Иногда он может длиться 6-8 недель.

Часто бывает, что работнику удалось выбить у руководителя высокую сумму расчета, а вот рекомендации он получает плохие. Юристы советуют в таком случае подписывать договор о прекращении трудовых отношений только после того, как рекомендации уже будут составлены.

Рекомендации работник может написать и самостоятельно при помощи экспертов, но нельзя забывать, что шеф еще должен их подписать. Если же их составляет шеф, то иногда приходится долго ждать, а это не очень удобно, если уволенный в это время ищет новую работу.