Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Главная Закон и право

Совет юриста: как обжаловать увольнение

На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ.

Прощу разъяснить порядок выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и порядок обжалования увольнения по производственной необходимости.

Ответ: Закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz) дает три недели для подачи судебного иска защиты от увольнения. Отсчёт срока начинается с момента доставки работнику письменного извещения об увольнении в его руки. Общепринято посылать такие важные письма с уведомлением о доставке. Некоторые думают, что отсчёт срока начинается с момента получения ими конверта с извещением. Это не так, датой доставки считается почтовый штемпель на конверте. Если Вы были в отпуске, поэтому извещение об увольнении достали из почтового ящика спустя две недели после даты почтового штемпеля, вам осталась одна неделя для подачи судебного иска в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Иногда увольняемого приглашают в отдел кадров и под расписку вручают ему извещение об увольнении.

Суд рассмотрит все аспекты процедуры увольнения. Каждый случай решается в индивидуальном порядке. Всё же, можно паушально сказать о доброжелательном отношении закона к работнику. Суд стоит на стороне работника и поддерживает его обоснованные претензии к могучему предприятию. Если увольнения не избежать, мыслим судный компромисс с выплатой выходного пособия и отступных.

Предприятие должно выдать работнику производственную характеристику. Характеристика должна иметь правдивый характер. Разумеется, администрация может давать и негативные характеристики. Негатив не должен, однако, затруднять работнику поиск следующих мест работы и являться местью за истинные или мнимые прегрешения. Администрация должна по возможности избегать негативных характеристик. Ранее много говорили о скрытых негативных формулировках, здесь несколько примеров таких, ныне запрещенных скрыто-негативных формулировок:

«Работник постоянно старался удовлетворить предъявляемые к нему ожидания». Говоря иными словами, он не справлялся с порученной работой.

«В кругу коллег сотрудник отличался особой веселостью» Это скрытое указание на пристрастие к алкоголю.

«Работник с особой настойчивостью представлял собственное мнение и собственные модели решения производственных задач. Это может быть скрытым указанием на сварливость.

«Работник показывал особую чувствительность в отношении с коллегами». Это может быть указанием на особую болтливость во время трудового дня или даже сексуальные домогательства к женской части коллектива.

Такие скрыто-неясные формулировки не должны появляться в трудовой характеристике. Устоявшееся мнение компетентных судов запрещает сии формулировки. Администрация может в корректной форме выразить своё отношение к качеству работы сотрудника и его личности, но без скрытых ударов в спину. Либо администрация отказываетя от скрытно-негативных формулировок.

Трудовая характеристика может носить общий характер. По требованию работника администрация обязана выдать т.н. квалифицированную характеристику с указанием выполненной работы, квалификации и трудового поведения работника. Характеристика должна быть написана на фирменном бланке с соблюдением общепринятых норм, и иметь приличный вид. Работник не обязан принимать написанную от руки неряшливо выглядящую характеристику с многочисленными грамматическими ошибками.

Rechtsanwalt T. Puhe
Jahnstr. 17
60318 Frankfurt am Main
Тел.: 069 – 597 966 82
Skype: mirumir83
www.rechtsanwalt-puhe.de
Email: kanzlei@rechtsanwalt-puhe.de

Все виды переселения в Германию: немецкое переселение, права иностранцев, убежище в Германии, еврейская иммиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, защита от высылки, адаптация детей, трудовая и бизнес-эмиграция, повышение параграфа и иные области права.

Ответы на вопросы и информация носят общий характер и не являются личной консультацией. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания.

Эксперт может отвечать не на все заданные вопросы. Автор не несет ответственности за возможные правовые последствия.

Совет юриста: как обжаловать увольнение обновлено: Февраль 3, 2018 автором: Boris Strasser
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Администрация ресурса не несет ответственности за информацию, содержащуюся в комментариях пользователей. Тем не менее, мы оставляем за собой право в любое время по своему собственному усмотрению редактировать, удалять и / или отказаться принять любой контент, который по нашему мнению нарушает эти Условия использования или является неприемлемым, неуместным или оскорбительным.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.

Сегодня в выпуске

Читать дальше
banner

Поделись с родными

Вашим близким тоже интересно, что происходит в Вашем городе, стране, в которой Вы живёте!
Расскажите родным и друзьям об этом сайте, они будут Вам благодарны!
Cообщить по e-mail
Поделиться адресом сайта:

Не показывать мне больше