С юридической точки зрения, рождественский бонус — это дополнительная плата сотруднику от компании в качестве подарка. В большинстве компаний рождественский бонус выплачивается в ноябре вместе с зарплатой.
Однако, тема рождественских денег довольно сложная: сумма, сроки и условия выплаты определяет исключительно работодатель. Тем не менее стоит знать, кто может рассчитывать на рождественский бонус и при каких обстоятельствах.
Рождественский бонус при увольнении
Не стоит путать рождественский бонус, с 13-й зарплата, которая является договорной платой за выполненную работу и выплачивается работнику при увольнении в обязательном порядке. Полное право на получение рождественского бонуса работник имеет, если он увольняется в конце года. Если работодатель отказывается его выплачивать, то работник может оспорить это решение в суде.
Получает ли каждый сотрудник рождественский бонус?
Зачастую выплата бонуса производится в том случае, если он закреплен в трудовом договоре. Но тогда право на его получение имеют все работники, независимо от типа занятости. Сюда относятся даже стажеры. Государственные служащие получают рождественские бонусы согласно определенным правовым нормам.
Рождественский бонус во время декрета
Работодатель не обязан оплачивать сотрудникам рождественское бонусы во время отпуска по уходу за ребенком, если это право не регулируется коллективными или трудовыми договорами. И для судебного иска в этом случае нет никакого юридического основания.
Рождественский бонус в случае кредита
Рождественский бонус при наличии у получателя непогашенного кредита может быть частично конфискован на его уплату. Хотя, по закону, рождественский бонус в размере до €500 не подлежит конфискации.
Какой размер рождественских бонусов считается нормой?
Для расчета суммы рождественских денег нет фиксированной ставки или процента. В любом случае эту сумму определяет работодатель.