Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.

Закон об охране материнства: что изменится с 2018 года?

С первого января 2018 года в силу вступят изменения к Закону об охране материнства. Сам закон действует с 1952 года и с тех пор его существенно не меняли, но с нового года он заметно измениться, например, теперь женщины сами смогут решать работать им или нет во время беременности. Также права женщин будут защищены еще сильнее, чем ранее.

Итак, что измениться в Законе об охране материнства с первого января 2018:

  1. Расширение юрисдикции

С нового года Закон об охране материнства будет распространяться также на школьниц и студенток, которые раньше не попадали под его юрисдикцию. Им будет разрешено посещать занятия, но сдавать экзамены они будут не в обязательно порядке. Ранее у них была такая возможность только при условии оформления больничного листа.

  1. Равенство закона

Для других женщин, например, для служащих, а также для солдат закон будет стандартизирован. Но на предпринимателей, владельцев фирм и управляющих юридических лиц,  например с ограниченной ответственностью (GmbH), действие закона распространятся не будет.

Как и ранее Закон об охране материнства распространяется только на тех женщин, которые сами вынашивали и родили ребенка, а не на всех матерей в общем. Таким образом, бездетные женщины, состоящие в однополом браке, а также матери с приемными детьми не попадают под юрисдикцию закона.

  1. Безопасность

Каждый работодатель до конца 2018 года обязан таким образом организовать все рабочие места на предприятии, чтобы беременная или кормящая женщина могла работать без какой-либо угрозы для жизни и здоровья.

  1. Работа в ночное время, а также в выходные дни

Ранее будущим, а также кормящим матерям было запрещено работать по ночам или же в выходные дни. Согласно новым изменениям в законе теперь беременным и кормящим женщинам будет разрешено работать в выходные и праздничные дни, а также в вечернее время с 20:00 до 22:00, но только при условии, что обе стороны, работодатель и особенно женщина, будут согласны на такие условия, и при условии, что врач не будет запрещать подобный график.

Также есть определенные изменения, которые уже вступили в силу в середине 2017 года:

  1. Особая защита от необоснованного увольнения

Для женщин, которые после 12 недели беременности пережили потерю вынашиваемого ребенка действует особая защита от необоснованного увольнения в течение четырех месяцев – так же, как и для женщин с планового протекающей беременностью и родами. Ранее закон не распространялся на подобные случаи.

  1. Более продолжительный срок защиты

Матери детей с ограниченными возможностями имеют право на более продолжительный срок правовой защиты – 12 недель вместо привычных восьми.

 

Закон об охране материнства: что изменится с 2018 года? обновлено: Ноябрь 29, 2017 автором: Виктория Холоденина
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Сегодня в выпуске

Читать дальше

Поделись с родными

Вашим близким тоже интересно, что происходит в Вашем городе, стране, в которой Вы живёте!
Расскажите родным и друзьям об этом сайте, они будут Вам благодарны!
Cообщить по e-mail
Поделиться адресом сайта:

Не показывать мне больше