Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Главная Полезные советы

Сексуальные домогательства на работе в наши дни – это самая обсуждаемая тема в Германии. В социальных сетях женщины все чаще сообщают о собственном опыте сексуальных домогательств, многие из них даже официально подавали жалобы.

Сексуальное домогательство – это не редкость в Германии. Согласно исследованию ЕС, 60% женщин подвергались сексуальным домогательствам с 15-летнего возраста, каждая пятая немка подвергалась им на работе. Опрос, проведенный Федеральным антидискриминационным центром, показал, что каждая вторая женщина когда-либо испытывала сексуальные домогательства на рабочем месте.

Но когда кончаются комплименты и начинается сексуальное домогательство? Мы попытаемся ответить на эти вопросы.

  1. Где проходит граница между безобидной шуткой и домогательством?

Правовая ситуация и фактическое понимание «сексуального домогательства» широко расходятся. Поведения, четко определенные как сексуальные домогательства, часто не признаются таковыми. Только 17% женщин и 7% мужчин отмечают явные инциденты как таковые. В случае сомнений возникает вопрос: происходит ли что-то по взаимному согласию или нежелательно. При этом речь идет не о том, чтобы запретить шутки или флирт на рабочем месте, если они взаимны.

  1. Что считается сексуальным домогательством?

Домогательство начинается с малого и необязательно должно быть физическим. Сюда относятся: навязчивые взгляды, неприятные шутки, сомнительные комплименты, попытки приставания, ссылки на порнографические изображения или видео, навязчивая физическая близость (случайное прикосновение к грудям и ягодицам или массаж).

Можно назвать очевидные поступки: требования или угрозы сексуальных действий и сексуальные посягательства.

В рабочей среде это в первую очередь касается демонстрации власти: обычно мужчины-коллеги или руководители пытаются явно показать свою первостепенную должность.

  1. Как пострадавшим реагировать на такую ситуацию?

Антидискриминационный центр советует ясно сказать другому человеку, что его беспокоит и что он должен прекратить свое поведение. Если это произойдет снова и повторится та же ситуация, превышение полномочий должны быть задокументированные. Достаточно будет протокола, составленного по памяти.

Необходимо проинформировать работодателя, даже если речь идет о руководителе или клиенте. Если он отреагирует неадекватно, то можно обратиться за помощью в другие инстанции.

  1. К кому может обратиться пострадавший?

Первым контактным лицом является работодатель. Он должен защищать своих сотрудников от сексуальных домогательств. Контактными лицами на предприятии являются отдел оперативных жалоб, сотрудники по вопросам равенства, производственный или кадровый совет. Работодатели обязаны принять жалобу. Они должны осведомлять своих сотрудников об их правах в случае дискриминации. Все сотрудники должны знать, где они могут получить помощь.

За пределами офиса пострадавшие могут обратиться в Федеральную телефонную службу по делам семьи и гражданского общества или в консультативную группу Федерального антидискриминационного центра.

  1. Каковы последствия для преступников и пострадавших?

Работодатель может перевести нарушителя на новое место работы,  а в крайних случаях даже уволить. Если речь идет о клиенте, он может высказать предупреждения или запретить посещение предприятия. Многие пострадавшие обеспокоены реакцией своих начальников и коллег, когда они сообщают об инцидентах и не скрывают их.

  1. Могут ли пострадавшие действовать задним числом?

Даже если инцидент произошел давно, пострадавший может сообщить об этом. Если работник обвиняется в сексуальных домогательствах, ему грозит увольнение, даже если случай был давным-давно. Это ясно из постановления регионального суда по трудовым спорам федеральной земли Шлезвиг-Гольштейн (Schleswig- Holstein).

Как реагировать на сексуальные домогательства на работе? обновлено: Октябрь 21, 2017 автором: Анна Снисар
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Администрация ресурса не несет ответственности за информацию, содержащуюся в комментариях пользователей. Тем не менее, мы оставляем за собой право в любое время по своему собственному усмотрению редактировать, удалять и / или отказаться принять любой контент, который по нашему мнению нарушает эти Условия использования или является неприемлемым, неуместным или оскорбительным.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.

Сегодня в выпуске

Читать дальше
banner

Поделись с родными

Вашим близким тоже интересно, что происходит в Вашем городе, стране, в которой Вы живёте!
Расскажите родным и друзьям об этом сайте, они будут Вам благодарны!
Cообщить по e-mail
Поделиться адресом сайта:

Не показывать мне больше