Можно ли заниматься личными делами на рабочем месте?

Для многих работников проверка личной почты, заказ вещей в Интернете и многие другие личные дела на рабочем месте давно вошли в привычку. Но законно ли это?

Юристы утверждают, что работник, подписывая трудовой договор, обязуется в установленное рабочее время исполнять только свои рабочие обязанности. А это значит, что любые уклонения от предписаний в юридически заверенном документе считаются нарушением трудовой дисциплины и могут привести к немедленному увольнению. И даже если такой запрет не прописан в договоре, то он будет озвучен в устной форме, и ответственность с работника ни в коем случае не снимается.

Конечно, на первый раз руководитель может простить работнику и обойтись лишь предупреждением. Но систематическое нарушения трудовой дисциплины влечет за собой увольнение. Бывает также, что руководитель позволяет работникам заниматься личными делами в рабочее время. Но это не значит, что можно ежедневно целый час рабочего времени посвящать личным делам. Это чревато увольнением.

Немедленное увольнение может постичь работника, если окажется, что он использует рабочий компьютер для нелегальной торговли, просматривает запрещенные видео или вместе с контентом загрузил вирусы из Интернета. В последнем случае руководитель может также потребовать от работника материального возмещения ущерба, нанесенного рабочей технике.