В Дюссельдорфе состоялся суд по делу об увольнении 200-килограммового работника садовой фирмы. Дело тянется с декабря прошлого года. Работодатель уволил 49-летнего садовника Хартмута через 30 лет работы на фирме, так как тот из-за своего веса не мог выполнять определенные работы. Хартмут подал заявление в суд и потребовал компенсацию в размере €6000. Садовая фирма, в свою очередь, подала апелляцию.
Мой клиент начал заниматься похудением, ему уже удалось сбросить 12 килограммов, – сообщил на заседании суда адвокат истца. – Его нынешний вес составляет 188 кг.
Буквально через час после начала заседания руководство фирмы приняло решение аннулировать приказ об увольнении. В свою очередь, сотрудник тоже решил, что должен соответствовать требованиям и пообещал продолжать похудение. Более того, он взял на себя обязательство вести «протокол веса» – взвешиваться раз в квартал и сообщать свой вес шефу. Обе стороны довольны, что им удалось найти компромиссное решение.